Bonificación para empleados de Infosys: Infosys de Narayana Murthy reveló que los empleados elegibles recibirán una bonificación por desempeño del 85% para el segundo trimestre del año fiscal 2025, que finalizó en septiembre. El bono, que se pagará junto con los salarios de noviembre, variará según el desempeño de los empleados y las contribuciones durante el trimestre.
Centrarse en los trabajadores de nivel medio y bajo.
El bono de desempeño está dirigido principalmente a empleados de nivel medio y bajo, particularmente aquellos en roles de entrega y ventas. Estos empleados forman una parte importante de la fuerza laboral de Infosys, que actualmente asciende a 3,15 lakh. La empresa ya ha comunicado los detalles de la bonificación por correo electrónico a los empleados elegibles.
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En el correo electrónico, Infosys elogió a sus empleados por su dedicación y dijo: “En el segundo trimestre, logramos un desempeño sólido con un crecimiento de base amplia, reforzando nuestro liderazgo en el mercado. Este éxito es un testimonio de su dedicación inquebrantable, nuestro enfoque estratégico en rendimiento del margen y nuestra experiencia líder en la nube y la IA generativa”. El mensaje enfatizó aún más el papel fundamental que desempeñaban los empleados para aumentar el desempeño de la empresa y ofrecer un valor excepcional a los clientes.
El pago de la bonificación se produce tras un sólido desempeño financiero de Infosys. La compañía reportó un aumento interanual del 4,7% en su beneficio neto, alcanzando $6.506 millones de rupias, mientras que los ingresos crecieron un 5,1% en $40.986 millones de rupias. Estos resultados fueron impulsados por una fuerte demanda de servicios financieros y muchos contratos de alto valor. Infosys también elevó su pronóstico de crecimiento de ingresos para el año fiscal 25 a un rango de 3,75% a 4,5%.
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Los pagos de bonificaciones superan a los competidores
Este anuncio de bonificación marca una mejora con respecto a los pagos anteriores. En el primer trimestre del año fiscal 25, los empleados de Infosys recibieron una bonificación del 80% y en el cuarto trimestre del año fiscal 24, el pago fue del 60%. La bonificación del 85% es significativamente más alta que los pagos de bonificación promedio en algunos competidores como Tata Consultancy Services (TCS), que supuestamente proporcionó bonificaciones que oscilaban entre el 50% y el 60%.
A diferencia de TCS, que supuestamente vinculó sus bonificaciones a la participación en la oficina, la estructura de bonificaciones de Infosys es independiente de su modelo de trabajo híbrido. La política híbrida de la empresa exige que los empleados trabajen al menos 10 días al mes en el sitio, pero esto no afecta la elegibilidad para recibir bonificaciones, según un funcionario de Infosys.
Los aumentos salariales selectivos comenzarán en enero de 2025
De cara al futuro, el director ejecutivo de Infosys, Salil Parekh, anunció que los aumentos salariales selectivos comenzarán en enero de 2025, y se espera una implementación en toda la empresa en abril de 2025. Esto sigue a una congelación de los aumentos salariales en el año fiscal 22 y un ciclo de evaluación retrasado en el año fiscal 24, lo que marca un regreso a Ajustes salariales normales para los empleados de toda la empresa.
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