si señora ¿Qué es esto ahora? Bueno, si has hecho clic en este artículo, entonces ya lo has reconocido por el reciente ‘truco de LinkedIn’. La empresa se fundó en diciembre de 2016. Oímos hablar de YesMadam por primera vez en febrero de 2024 después de aparecer en la temporada 3 de Shark Tank. Los fundadores revelaron a Inc42 en mayo de 2024 que después del episodio de Shark Tank, “el tráfico al sitio web YesMadam se multiplicó por casi diez. Base de usuarios por 3X”. Y este sigue siendo el último artículo de noticias encontrado en una búsqueda en Google sobre YesMadam antes del truco de LinkedIn.
De hecho, incluso si buscas en Google “YesMadam + Wiki”, serás dirigido a la película de 1985. No hay presencia social; de hecho, es posible que la gente en las ciudades metropolitanas ni siquiera sepa que existe algo llamado YesMadam. Entonces, ¿tenían algún poder de marca que perder en primer lugar? Después del truco de LinkedIn, al menos la gente buscará en Google YesMadam y muchos podrán optar por sus servicios.
Los medios de comunicación han escrito innumerables artículos gratuitos sobre YesMadam. Las redes sociales están llenas de opiniones sobre YesMadam. Y cuanto más hablan los gurús de LinkedIn sobre ética del marketing, mejor es el enfoque de YesMadam.
LinkedIn, una de las últimas plataformas de redes sociales saludables que quedan en la India, se ha reinventado como un lugar para los aspirantes a gurús profesionales. Creado originalmente para ayudar a las personas a encontrar trabajo, los usuarios indios se han dado cuenta de que es mucho más fácil hacerse popular hablando de trabajos que encontrando un nuevo trabajo en LinkedIn.
Palabra clave “Semana laboral de 70 horas de Narayana Murthy”.
Con Narayana Murthy hablando de no fines de semana y semanas laborales de 70 horas, estos gurús de LinkedIn comenzaron a hablar sobre salud mental, estrés laboral y equilibrio entre la vida personal y laboral. Ahora que lo pienso, YesMadam podría usar fácilmente la palabra clave ‘Narayana Murthy semana laboral de 70 horas’. Pero inteligentemente no lo hicieron. En cambio, optaron por hacer algo mal, según los gurús de LinkedIn.
Muchos fundadores e influencers utilizaron la palabra clave “Semana laboral de 70 horas de Narayana Murthy” para obtener un alcance instantáneo. Pero pronto muchos se dieron cuenta de que las redes sociales y los medios de comunicación ya no estaban interesados en los mismos chistes. De hecho, los medios limitaron su cobertura de la palabra clave “semana laboral de 70 horas” solo a Narayana Murthy y simplemente ignoraron lo que otros fundadores tenían que decir al respecto.
Al darse cuenta de esto, YesMadam simplemente dio nueva vida a la conversación en las redes sociales. Filtraron una captura de pantalla de un correo electrónico en el que se decía que la empresa había realizado una “encuesta de estrés” voluntaria para saber qué trabajadores estaban estresados y luego despidió a esos empleados. Toda la conversación giró en torno a una captura de pantalla filtrada con los nombres borrosos. Nadie estaba interesado en verificar los hechos por parte de los empleados de YesMadam ya que nadie quería verse en medio de una historia viral.
¡Venir! En India, existen controversias para hacer que las marcas se vuelvan virales. ¿Recuerdas cuántas veces han boicoteado Zomato en las redes sociales? O mejor dicho, todo Bollywood es boicoteado cada vez que se estrena una nueva película. Bueno, entiendes el punto.