Metaplataformas Inc. está recortando alrededor del 5% de su personal mediante despidos basados en el desempeño y planea contratar nuevas personas para ocupar sus puestos este año, según un memorando interno enviado a todos los empleados.
A septiembre, Meta empleaba a unas 72.000 personas, por lo que un recorte del 5% podría afectar a unos 3.600 puestos de trabajo. “Decidí elevar el nivel de la gestión del desempeño y eliminar más rápidamente a los de bajo desempeño”, dijo el director ejecutivo Mark Zuckerberg en la nota publicada en un foro de mensajes interno y revisada por Bloomberg News.
“Normalmente gestionamos personas que no cumplen con las expectativas en el transcurso de un año”, dijo, “pero ahora haremos recortes más extensos basados en el desempeño durante este ciclo”. Se espera que el ciclo de desempeño de Meta finalice en febrero, según una persona familiarizada con el asunto, que pidió no ser identificada debido a los procesos internos de la empresa.
Se espera que los empleados afectados en EE.UU. sean notificados el 10 de febrero, mientras que los empleados en otros países serán notificados más tarde, según el memorando. Los despidos solo incluirán al personal que haya estado en la empresa el tiempo suficiente para ser elegible para una evaluación de desempeño. Zuckerberg dijo a los empleados que la empresa “proporcionaría una generosa indemnización” en línea con los recortes anteriores.
Las acciones de Meta cayeron un 2,1% a las 13:39 horas. en Nueva York el martes, continuando el descenso que comenzó el lunes.
Zuckerberg había declarado 2023 como el “año de la eficiencia” de la empresa y anunció planes para eliminar 10.000 puestos de trabajo. Ahora ha adquirido un tono diferente. En una nota a los directores, dijo que los recortes basados en el desempeño tenían como objetivo garantizar que la empresa tuviera el “talento más fuerte” y fuera capaz de “traer gente nueva”.
En general, Meta espera que su plantilla se reduzca en un 10% al final del ciclo de desempeño actual. Ese total incluye una reducción adicional del 5% por desgaste del año pasado, según el mensaje a los gerentes.
La empresa con sede en Menlo Park, California, que incluye Facebook, Instagram y WhatsApp, entre otras empresas, tomará decisiones de personal para cada organización en función del número correspondiente de despidos del año pasado.
Zuckerberg anunció la semana pasada una serie de cambios en Meta, incluido el desmantelamiento de la verificación de datos en sus plataformas, el fin de muchos de sus esfuerzos de diversidad e inclusión y el cambio de su política de “odio” para permitir una mayor flexibilidad en el lenguaje utilizado para hablar sobre inmigrantes. , mujeres y personas transgénero y no binarias. Las medidas coinciden con los esfuerzos de Zuckerberg por mejorar las relaciones con el presidente electo Donald Trump, a cuya próxima toma de posesión planea asistir.
En el memorando al personal, Zuckerberg dijo que estaba posicionando a la empresa para un “año intenso” centrado en la inteligencia artificial, las gafas inteligentes y el futuro de las redes sociales.
Meta no es el único que realiza recortes de empleos basados en el desempeño a principios del nuevo año. La semana pasada, Business Insider informó que Microsoft Corp. realizará recortes de empleo dirigidos a los empleados de bajo rendimiento.