La marca popular de teléfonos inteligentes con sede en el Reino Unido, Nothing, contrata a nuevos líderes de personal en dos ubicaciones, Estados Unidos e India, para las empresas administrativas basadas en empresas. Nada de Director Gerente, Carl Pei compartió una publicación X que anunció el reclutamiento junto con los requisitos de trabajo esperados para el papel. El puesto anunciado incluye algunas responsabilidades críticas y experiencia previa, como los antecedentes STEM, los antecedentes de la banca de inversión y más para la gestión de las tareas en ambas áreas. Conozca el perfil de trabajo, las responsabilidades y los requisitos que necesita para solicitar el trabajo. La página de su carrera, nada dio una descripción detallada del trabajo de lo que requieren los solicitantes.
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Nada de los líderes de reclutamiento del personal.
La publicación de X Carl Pei ha revelado que el nuevo trabajo está contratando a la compañía, ya que está buscando dos jefes de personal de gestión empresarial en los Estados Unidos e India. El puesto decía: “Para las personas adecuadas, estos roles crearán la cara más rápida del desarrollo personal. Será un proceso muy competitivo y estoy buscando tipos de personas muy específicos”.
Para el sitio de EE. UU., Los líderes del personal deben tener antecedentes STEM y tener alrededor de cinco años de experiencia en el producto, marketing o desarrollo de negocios. El solicitante debe ser ciudadano estadounidense o un titular de la tarjeta verde. El papel requerirá que el candidato “intensifique las ventas, atraiga a los usuarios y optimice la conversión”. Además, el candidato trabajará en estrecha colaboración con el CEO y el equipo de liderazgo.
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Para la ubicación de la India, el candidato debe estar en lugar del Reino Unido durante 18 meses y mudarse a la India para administrar las empresas en el terreno. Carl Pei está buscando a alguien con experiencia en banca de inversión y tiene habilidades detalladas para la resolución inteligente de problemas. La posición requerirá la capacidad de “analizar información de visualización: informes, monitorear mediciones básicas e impulsar ideas”, junto con una estrecha cooperación con el CEO y otros ejecutivos. La página de carrera también dice: “Si está buscando un trabajo fácil, esto no es así. Pero si desea crecer más rápido que nunca y tener un impacto real, hablemos”.
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