El reciente anuncio del CEO de Zomato, Deepinder Goyal, para el puesto de Jefe de Gabinete ha provocado un acalorado debate en las redes sociales. A diferencia de las típicas vacantes corporativas, este puesto tiene un giro importante: en lugar de recibir un salario durante el primer año, el candidato seleccionado tiene que pagar Rs. 20 lakh para aceptar el trabajo. La inesperada “tarifa” ha provocado reacciones encontradas, y muchos cuestionan la justicia y asequibilidad de tal acuerdo.
en uno posición En X, Goyal describió al candidato ideal como alguien ansioso por aprender, empático y con los pies en la tierra, con pocos derechos. El trabajo promete exposición a grandes proyectos de Zomato como Blinkit, Hyperpure y Feeding India. Goyal enfatizó que el puesto ofrecía un aprendizaje rápido, comparándolo con un programa MBA de élite. “No se trata de beneficios o pagos”, dijo Goyal. “Se trata de trabajar con algunas de las mentes más brillantes para ayudar a dar forma al futuro de Zomato”.
Lea también: Lanzamiento de Kanguva OTT: descubra cuándo y dónde ver en línea la tan esperada película de acción de Suriya
Las Rs. Controversia de la “tarifa” de 20 lakh.
Sin embargo, el problema está en el coste: en lugar de un salario, el candidato seleccionado tiene que aportar Rs. 20 lakh, que serán donados a Feeding India, la iniciativa sin fines de lucro de Zomato. Además, Zomato donará Rs. 50 lakh a una organización benéfica elegida por el candidato. A partir del segundo año, el puesto pasará a ser un puesto asalariado, aunque no se han revelado cifras salariales exactas.
Lea también: Vivo Y300 se lanza en India el 21 de noviembre: especificaciones, características y precio esperado
Puesto de trabajo de jefe de personal de Zomato: preocupaciones de reacción y accesibilidad
El inusual anuncio de trabajo ha provocado reacciones en línea, y muchos cuestionan la justicia de exigir una suma tan grande a los solicitantes. Los críticos han señalado que esta condición limita efectivamente las oportunidades a quienes pueden permitírselo, excluyendo a muchos solicitantes potenciales. Algunos lo compararon con pasantías no remuneradas y expresaron preocupación de que tales prácticas pudieran generalizarse. Un usuario de X, Abhishek, comentó: Como si explorar la economía de los trabajos por encargo no fuera suficiente, ahora expulsen al padre de clase media porque la costosa empresa de entrega de alimentos quiere un jefe de personal… Sólo diga que quiere hacer pruebas a 100 personas en 1 año. sin pago”
Lea también: ¡Reddit abajo durante horas! Muestra el error “Error ascendente, reinicio”: cómo solucionar el problema
Otros, como Amman, expresaron su preocupación sobre cómo esta “tarifa” podría crear un sesgo hacia los solicitantes más ricos, dejando fuera a personas talentosas que tal vez no tengan los medios económicos. Mohak Mangal se hizo eco de esto y señaló que las pasantías no remuneradas en organizaciones como las Naciones Unidas están tan fuera de su alcance como aquellas con responsabilidades financieras.
Si bien Goyal ha defendido el cargo, enfatizando la experiencia de aprendizaje que ofrece, muchos siguen siendo cautelosos. La controversia en torno a esta oferta de trabajo plantea importantes cuestiones sobre la inclusión y la equidad en las prácticas de contratación en el mundo empresarial de la India.