Después de la pandemia de COVID-19, ha habido un acalorado debate sobre si es mejor ir a la oficina o trabajar desde casa. Para la mayoría, generalmente se reduce a preferencias personales: muchos tienden a preferir trabajar desde casa, ya que ahorra tiempo de desplazamiento y elimina preocupaciones sobre factores externos como la contaminación y el tráfico. Sin embargo, trabajar desde una oficina permite establecer contactos y establecer conexiones profesionales.
Ahora, el ex director ejecutivo de Google, Eric Schmidt, expresó recientemente su apoyo al trabajo desde la oficina. Durante El diario de un director ejecutivo En el podcast, Schmidt describió varias razones clave por las que cree que el trabajo de oficina es beneficioso, siendo el argumento principal que es más probable que los empleados sean ascendidos cuando trabajan desde la oficina.
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Lo que dijo Eric Schmidt cuando trabajaba fuera de la oficina
“Cuando era nuevo ejecutivo no sabía nada de lo que hacía”, admite Schmidt. Explicó que trabajar desde la oficina le ayudó a formarse como persona y le permitió conectarse con profesionales. Él cree que el ambiente de oficina brinda experiencias significativas para los trabajadores jóvenes y beneficia significativamente sus carreras.
“Si tienes veintitantos años, querrás estar en una oficina porque así te ascenderán”, aconsejó Schmidt.
Curiosamente, los comentarios de Schmidt coinciden con un estudio reciente presentado en el Wall Street Journal. El estudio encontró que los empleados que trabajaban completamente de forma remota tenían un 31 por ciento menos de probabilidades de recibir un ascenso en comparación con aquellos en roles híbridos o en la oficina.
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Las empresas llaman a los empleados a volver a la oficina
Si bien Schmidt sigue siendo un firme partidario del trabajo de oficina, reconoció que el trabajo remoto puede aumentar la productividad en algunos casos. Él personalmente no es partidario del trabajo en remoto, pese a respetar los datos que lo respaldan.
Dicho esto, a raíz de la pandemia de COVID-19, cada vez más empresas están recurriendo a modelos híbridos o totalmente presenciales. Durante la pandemia, la mayoría de las organizaciones adoptaron un enfoque exclusivamente remoto para proteger a los trabajadores, pero ahora que ha regresado la normalidad, empresas como Amazon han exigido la presencia a tiempo completo en la oficina durante cinco días a la semana. De manera similar, según los informes, Google y Meta exigen que los empleados estén en la oficina al menos tres días a la semana.
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